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Coaching

Komplexität und Unsicherheit sind heute zentrale Begriffe des systemisch orientierten Managements.

Führungspersönlichkeiten stellen sich zunehmend die Aufgabe, trotz hoher Komplexität des organisatorischen Gewebes und Instabilität gerade in Zeiten des Wandels, kompetent auf vielen Ebenen zu sein.
Systemisches Coaching ist eine Beratungsform für Führungskräfte im Profit- und Non-Profit-Bereich, die diese verschiedenen Ebenen besonders berücksichtigt.

Wer Verantwortung für (s)eine Firma trägt, fällt Entscheidungen umsichtig. Von Zeit zu Zeit ist es nützlich, hierfür einen entscheidungsneutralen, systemisch beratenden Dritten heranzuziehen. Als dieser „Dritte“ stehe ich zur Verfügung und vermittle Impulse (analog zum Flössermodell), den ersten eingeklemmten Baumstamm wieder in Fluss zu bringen, so dass alles weitere wieder von allein strömen kann und Selbstorganisationskräfte erneut frei gesetzt werden.

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